5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ng>金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译