近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全(q离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性uán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性