你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，202字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的2年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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