5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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