诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年(nián)度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不(bù)得(dé)追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作(zuò)人员对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管理监督(dū)职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)勉通知书(shū)前，由(yóu)局党组(zǔ)指定(dìng)专人(rén)或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的问题(tí)和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(y同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ào)对(duì)其(qí)加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得(dé)群众(zhòng)和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成(chéng)员(yuán)耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员(yuán)或(huò)群众(zhòng)在工作中(zhōng)出现(xiàn)问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常(cháng)被(bèi)称(chēng)为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被(bèi)称(chēng)为重处(chù)分，适用于(yú)严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

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