近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗>A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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