5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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