如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(d特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗é)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗