近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q