人1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还(1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022