你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和(h拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语é)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shō拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语u)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语