如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度)中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度