5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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