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塑料是不是绝缘体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。塑料是不是绝缘体>

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)塑料是不是绝缘体一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。