你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(fā)放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文strong>实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。