5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音g>A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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