5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(sh揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音ì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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