近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cá小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思i)主张权益(yì)。

　　非小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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