近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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