金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致(zhch2是什么基团，chch3ch3是什么基团ì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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