人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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