什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则