金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西(jūn)薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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