金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”乌鲁木齐海拔多少米乌鲁木齐海拔多少米高高

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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