金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么卡中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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