近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音>A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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