人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。云n是哪里的车牌号g>

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素云n是哪里的车牌号，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。