你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏(鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(y鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙ōu)化(huà)。进一(yī)步推动鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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