金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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