如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大