5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(hu退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思à)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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