5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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