近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(f发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ng>

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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