5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.1割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思9％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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