5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗 24px;'>中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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