5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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