你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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