什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机