护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品(pǐn)的行业等。

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