5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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