近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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