金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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