金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，一个立一个羽念什么字目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián一个立一个羽念什么字)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用(y一个立一个羽念什么字òng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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