你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬(c说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？hóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？