5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万左眉毛有一根特别长是什么意思？(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。左眉毛有一根特别长是什么意思？p>

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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