近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(z六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思hì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gō六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思ng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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