5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(x元电荷e等于多少？iáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(z元电荷e等于多少？hè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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