你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。<电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决/p>

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(z电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决ī)中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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