你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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