近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工湖南电大几本，湖南长沙电大是几本(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。湖南电大几本，湖南长沙电大是几本从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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